人事制度・設計支援サービス

経営方針や事業計画に基づく人事制度を設計します。資格等級や役職、給与、評価の3つの制度を軸に、教育や採用、代謝施策など、人材フローも見直します。

＜人事制度設計の特徴＞

組織・人事の状況を客観的な分析を行うことで明らかにし、経営状況と連動した人事管理を実現できる人事制度を設計します。人事制度設計だけでなく、教育研修、雇用施策のほか、人事制度の円滑な移行、導入後の運用の支援サービスなど、様々な人事課題のニーズにも対応していますので、それぞれの人事施策と整合を取りながら効率的、かつ一貫性のあるサービスの提供が可能です。

このような複合的な人事課題ニーズに対応した高品質なサービスを貴社の経営スピードにあわせ、迅速にご提供いたします。

◆経営と連動した人事制度を設計

人事制度設計を支援する際には、貴社の事業計画やビジネスモデル、経営資源を十分に考慮し、経営戦略を実現するための最適な人事制度を提案します。

◆合理的・構造的に人事制度を設計

経営計画を実現するための組織構造や、必要な人材要件、人員数などを客観的に分析し、最適なキャリアパス（等級）制度を導き出します。貴社の戦略上、人材にはどのような要件が求められているのか、経営戦略から論理的に導かれる各機能や階層別の人材要件を設定し、その要件をより具体的にブレークダウンすることで評価項目を定義します。

◆複合的に課題を解決

複数の人事施策を、同時並行で進めることが必要な場合もあります。例えば、事業縮小に伴い、雇用調整施策を進める一方で、新戦略に合わせて人事制度を再設計し、かつ、新たに必要となる人材を獲得したいようなケースです。貴社の抱える人事の複合的な問題を、限られた時間の中で確実に解決するための、経営的な視点やノウハウをご提供します。

◆施策の計画から実施に至るまでのコンサルティング支援

「人事制度は、設計・導入したが、実際の運用がうまくいかない。」という声もよく聞かれます。実際、よい人事制度を導入したものの、その趣旨やルールがよく理解されないままに運用され、うまく人事管理ができていない企業は少なくありません。トランストラクチャでは、人事制度設計・導入時の支援とともに、人事制度の運用を支援するまで、一貫したサービスを行っております。

◆経営スピードにあわせた迅速なサービス

短期間で経営を取り巻く環境が大きく変わってしまう今、人事の問題解決もスピードが要求される時代です。人事制度の設計に必要な期間を可能な限り短くし、タイムリーな導入を実現します。